我觉得这个问题暴露出了制造业用人不足的现象。之所以会这样说，主要是因为很多人并不愿意到制造业工作，因为大家普遍觉得制造业的工作非常辛苦，制造业的待遇也没有很多人想象中那么高。在这样的情况之下，虽然以富士康为首的很多工厂大量招工，但前来应聘的人非常少，这也进一步加剧了制造业的发展难题。一、富士康在春节前大量招工。这是一个关于富士康的新闻，因为春节马上就要来到了，很多工人会选择在春节之际返乡，这个时候会导致大面积的用工短缺的问题。也正因如此，富士康已经开启了新一轮的备战春节的招工计划。只要求职者来到了富士康工作，求职者便可以获得一部全新的iPhone13。二、我认为这暴露出了制造业的用人不足的现象。因为富士康本身就是制造业的头部企业，当富士康已经开始通过这样的方式来鼓励大家就业的时候，我觉得其他的工厂的情况可能会更为严峻。对于广大工作者来说，很多人在求职的时候并不会优先选择这些制造业的工厂，因为工厂并不能够给大家提供满意的薪资待遇。也正是因为这一点，很多工厂在通过各种方式来吸引应聘者，通过这样的方式缓解用人不足的难题。三、制造业需要进一步提高工人的福利待遇。从某种程度上来讲，虽然制造业本身的经营情况比较困难，但如果制造业不提高工人的福利待遇的话，用工难的问题将会进一步加剧。对于类似富士康这样的工厂来讲，工厂需要进行适当的工作制度的改革，这样的方式适应年轻人的需求，这样才能从根本上改变整体制造业用人不足的问题。
我觉得富士康现在招工可以让他们春节期间也能正常生产，不会因为员工放假耽误进度，可以让工厂正常运营，所以才会现在大量招工。
很正常，快到春节了 ，富士康的业务量肯定很大，那么就需要很多人，所以它大量招工备战春节也是合乎情理。
我觉得这个事情是非常好的，这个事情证明他们的发展是非常稳定的，我们的经济是非常稳定的，一些人还可以赚一些钱。
我觉得这个事情非常好，这样的话会让一些人在年前赚一些钱，会让一些人过年的时候有钱，会更多的提供一些货物。

富士康就属于典型的劳动密集型企业，但是浅显的讲，其实就是人多，这样的公司常常员工基数比拟大，一个小问题可能就会引发连锁的大问题，一个小事情就可能被解读为大事情。比方很简单，富士康的成都公司可能今年招人有点艰难，于是很容易被解读为富士康开端不好招人了等等，但其实每年想去富士康的人，据我看到一些新闻材料显现，其实还很多，由于相比很多小型私企来说，富士康这类大型企业的管理常常更标准，固然加班也是不可防止，但是至少加班费还是按规则发的。作为计算机、通讯、消费类电子等产品的研发、产生商，富士康业内是赫赫有名的。最为我们熟知的是苹果系列的产品都来自富士康的加工和组装。那么除了在广东、华南需求大批量蓝领工人外，研发技术也需求很多员工，所以富士康的招聘容量是比拟大的。但由于前些年的富士康的负面新闻，也确实给群众印象是一家压力十分大的企业。如今蓝领工人不好招，很多乡村原来的务工者如今都不出来，由于太辛劳，觉得背井离乡不值得。而且年轻人如今真的选择余地很多，假如没有丰厚的待遇是不愿意来的。富士康这几年的薪资待遇也在进步，但关于整个大的气候蓝领紧缺的状况下也没有绕开这个缺口。当然不可承认的是，富士康之前的跳楼事情，确实会给很多招聘者留下一些疑虑，企业也在做十分多的人性化的关心的措施，比方企业设立了员工关爱中心，定期做减压的心理辅导，同时注重员工的才能培育，有比拟完善的培训机制。如今的年轻人大多数都是不愿意被困的车间！没有自在，工资又不是很高，不如送快递外卖无拘无束，而且待遇也不错！
是因为全国出行受到限制，富士康缺员工。可以在不得已的情况下到高速路口抢人，抢过来作为自己的员工，所以出现了这种现象。
因为现在的人都不喜欢这种工作方式和工作机制，不愿意去这些生产厂里自己上班，为了提高他们的产量，所以所以就出现了抢人的现象
因为现在出现了用工荒。工厂一直招不到人。

近几年国际资本市场动乱不安，许多投资者都把目光看向了，劳动力充裕且人力本钱低的国度，曾经中国也是其中的一份子，不过往常随着中国的开展与国力的强盛，中国的劳动力本钱变得不再低廉，所以众多的投资者选择撤离中国寻觅其他国度，其中越南便是个不做的选择，而我们今天要讲的就是富士康这个电子科技龙头企业，进军越南的事。越南市场真的比中国市场好吗，而郭台铭又是怎样思索这件事的呢，请您继续往下看，富士康1974年成立于中国台湾省台北市，是国内数一数二的电子产品制造企业，其总裁是郭台铭，在电子产品飞速开展的过程中，富士康扮演了重要的角色，那就是给苹果等众多电子产品做代工，这也使得世界认识了郭台铭这个人，郭台铭1950年出生于中国台湾，祖籍在山西晋城。此人具有很强的商业判别力，能够说富士康能开展到往常的体量，根本全都是靠郭台铭的管理，但是人无完人，郭台铭曾经就放弃过华为的订单，跟随美国对华为乘人之危，当初特朗普下令制止华为，郭台铭选择了放弃华为支持美国的苹果，这一点让许多网友对富士康对郭台铭骂声一片，由于当初苹果减少了富士康的订单，富士康一度面临亏损，是华为站出来分给富士康一局部的手机加工订单，才让富士康渡过了难关，而华为有难 郭台铭却选择了乘人之危，令富士康中止华为的消费线 着实令人心寒。事实上这几年网上不断传播着郭台铭准备，将富士康工厂撤离中国搬往越南的打算，称越南与印度的劳动力价钱比中国廉价，而越南的市场又比印度稳定，所以郭台铭选择了越南，其实这一音讯不实，缘由就是 富士康是一个庞大的集团，其在中国多地都有工厂设立，并且曾经与中国市场融为了一体，就目前来看富士康并没有劝降搬离中国的状况，不过老郭要进军越南市场的打算倒是真的，在今年 郭台铭再度表示将对越南市场，加码投资115亿钱设立新的工厂，如此大的动作也难怪会惹起国内网友的反响，有人觉得富士康这样大手笔的在越南投资，大陆肯定会减少不少的工作岗位，而大家谈论最多的也是，富士康80万员工要被富士康裁员丢弃了，一时间富士康在网上成了热点新闻。对此 在4月份的时分郭台铭表示裁员80万人纯属无稽之谈，富士康不只没有缩减在大陆的产业范围，反而在过去的2020年富士康在大陆的制造比例有所提升，整个富士康集团有75%左右的产能都是在大陆制造的，由此可见富士康搬离中国的谣言不攻自破。那么有的人会有疑问了，明明中国市场这么庞大，并且我们国内的市场并没有饱和，为什么郭台铭偏要选择投资越南市场，其实无非三点，第一点越南的人工本钱非常低廉，目前我国在富士康工作的普工月薪根本在4千元以上，而相较于越南而言我们的人工本钱要比他们高得多，据理解 越南工人的均匀工资每月只要1500钱，低本钱的劳动力能够给企业俭省开支，自然也就能是富士康赚得更多。第二就是国际供给链的规划，越南政府非常注重招商引资，并且对外开放的水平十分高，也因而制定了许多对外企的优惠政策，能够赚到更多的钱 同时交更少的税，这对企业来讲可是天上掉馅饼的好事，何乐而不为，同时越南市场相对稳定，国内社会构造也稳定，不同于印度 越南的社会局势良好，人民受教育水平普遍比印度高，加上越南这个地域没有什么大范围的抵触，所以愈加遭到喜爱，此外越南背靠南海的天文位置，也使其特别合适展开海外贸易，所以近几年越南一跃成为众多投资者心中的最爱。第三点就是富士康去年在越南市场盈利翻倍，使郭台铭尝到了甜头，据报道称 富士康2020年在越南的收入为惊人的390亿，之后郭台铭又定下了2600亿的新目的，将来几年继续加大在越南的工厂建立，使富士康在越南的收入扩展六七倍，高额的利润令郭台铭看到了越南市场的光明出路，但越南市场就真的比中国市场好吗，全球以为 并不见得。越南的人力本钱是要比中国低，但是与中国相比 越南有三点缺乏，第一 中国有完好的产业链，中国目前各个行业开展的非常成熟，更是被誉为世界第二大经济体，所以从原资料消费到加工再到废品产出，中国都能够自主来完成，并且在运输方面中国更为便当，第二 富士康并非只做低端制造产业，往常富士康曾经进军造车行业，而越南市场缺乏技术积聚以及相关技术人员，所以想完成高端制造业的开展，富士康还是需求中国，第三 那就是中国庞大的市场，富士康在中国享用着低价的劳动力时也在享用着，中国市场给它带来的红利，庞大的市场能够使得富士康的产品更快的流通，从而给富士康带来更大的利益。事实上富士康并不会全面搬到越南，最重要的缘由就是其在国内这些年的积聚，富士康这些年来在国内曾经有了很多条技术成熟的，消费线以及大量有素质的工人，据富士康官方数据显现，2020年富士康在国内的收益占了其在全球收益的四分之三，约为9千多亿钱，相比之下越南的390亿而言几乎就是冰山一角不值一提，或许郭台铭也曾有过想要完整脱离中国的想法，但是要完成这个想法可能需求花上不知几年的时间，而且郭台铭假如只是一味地追求低廉的人力本钱，而不去注重产质量量的话，最后也只是搬起石头砸本人的脚，自砸招牌而已，全线撤离中国搬到越南并不适宜，假如郭台铭真的实行了这个不明智的决议，那么付出代价的只会是他本人。
不能。因为越南的工人素质和中国没法比，效率不是很高，所以我觉得不能让富士康翻身。
不能。越南工业基础设施不全，想要在越南市场投资，成本会增加，富士康节约不了多少成本。
很难，因为越南的疫情较为严重，而且人工费也很贵，所以很大几率翻不了身。
我觉得很难，因为现在全球疫情都比较严峻，而且越南市场也比较小，很难让富士康翻身。

你说的这个行业是传统制造业，传统制造业的很多岗位会被人工智能所取代，所以这个行业的未来发展前景并不好。每当我们提到富士康的时候，很多人多会认为富士康的工作非常辛苦，同时也不赚钱。事实上，如果一个人没有太多就业选择的话，富士康的工作至少会比较稳定，同时也能给大家提供不错的经济条件。特别是对于普通人来说，能够在富士康上班基本就意味着稳定的收入了。在就业市场的选择越来越少的时候，大家没有了以往逃离富士康的气势，很多人反而挤破头皮想进富士康工作。这个现象是怎么回事。这是关于富士康招工的新闻，虽然富士康本身没有大量招工，但很多人会通过各种关系来内推自己到富士康上班。富士康的工作绩效只有1元左右，但现在的富士康已经可以看到很多年轻人的面孔了，很多没有读书的00后甚至也会选择到富士康工作。这个行业的发展前景不太好。之所以这样说，主要是因为富士康的工作是以基本劳动为主，这也是一个劳动密集型的行业。在我们的各行各业实现产业升级的过程当中，类似富士康的很多工作会逐渐被机器所取代。如果一个人没有太好的技术积累的话，这个人早晚都会被机器所取代，相关岗位的用人需求会越来越少，工作待遇也会逐渐降低。因为我们的经济发展已经到了一个程度，我们也不能指望永远做所谓的低端加工领域的工作。总的来说，如果一个人没有工作选择的话，到富士康工作确实不错，但这个人也需要有居安思危的意识，切不可把富士康的工作当成一辈子的饭碗来看待。
因为反反复复的疫情让大家更加明白有一份稳定的收入是多么重要的一件事情，毕竟不赚钱就没办法过生活，没办法养活自己，养活家人，甚至连房租都无法承担，在这种时期，有的人选择进厂有一份固定工资，有的人选择重新谋一份出路。富士康渐渐的就成为众多人的选择，工人们也不在想方设法的逃离富士康，绩效能够拿到一元，在这种情况之下，只要不是胡吃海喝的人，都能够存到一笔钱，富士康针对许多工厂来说，确实也算得上是大厂，各地都有加班就能得到一笔加班费，能够算得上是一份比较稳定的工作。当一些小企业面临倒闭情况的时候，富士康通常都不会出现这种问题，因此这个行业的发展前景也是让大家看到了希望，一个包吃包住买社保的地方，渐渐的也成为了大家的首要选择，这个地方之所以突然变成了香饽饽，其实也是因为富士康基本上不会出现拖欠工资的问题，虽然每天的工作非常的枯燥，也很疲惫，不过在这种疫情影响的环境之下，加入富士康也变得不那么让人抵触。只要是一个肯努力肯学习肯上进的人，不管在哪里发展前景都是不错的，而富士康这个行业只要你认真肯干，从一个普通工人也能够变成管理者，最重要的是需要调整自己的心态，有机会在面前的时候就要想尽办法去抓住，想要在一个行业当中脱颖而出，一定要有一颗积极向上的心。富士康现在也逐渐的向智慧工厂方面发展，对于员工的需求量也变得越来越少，有了这些创新技术，许多工人都不需要再加班，不过这也代表每月的工资会变得寥寥无几。
富士康传统的流水线制造业很快就会消失，主要存在两个发展方向，第一是利用机器人，第二是在人力资源更便宜的地方建厂。
不太好，现在都是人工智能的天下了，相信不久以后AI可以取代不少人
这个行业未来的发展不是特别的好，这种加工厂在后期慢慢的会面临着没落，行业未来也会被机器人所代替。

疫情影响已暂停招聘。为了赶工期，郑州富士康在高速路口设置点进行招聘。富士康在微信公众号上也进行了招募活动。并且给出了诱人的报酬和福利待遇。为了尽快招募到人，对于推荐人也给出了相当丰厚的奖励。据报道。在高速路口招聘抢人的是郑州富士康iDPBG事业群合伙人 ，这样的招聘方式可以看得出来，富士康是极度缺人的。富士康高速路口招聘抢人。据报道，从2022年5月2日起，郑州富士康开始了火热招聘活动。为了尽快招聘到员工，他们在高速路口建立了招聘点，实施点对点的招聘。招聘的条件非常诱人，引起网友们的热议。招聘公告显示，求职者如果做满三个月，而且出勤满55天，就可以领到8000元的奖金。对于推荐人，也有丰厚的报酬，将被奖励500元。而且从面试起就可以享受这种福利待遇，没有规定结束的时间。郑州富士康回应高速路口招聘抢人，具体是如何回应的？对于高速路口招聘抢人这件事，富士康的工作人员表示，这是第1次以这样的方式进行招聘。因为疫情的原因，如今这种招聘方式已经暂时停止，将会在2022年5月10日以后继续进行。之前富士康方面公布的招聘奖金是6千多元，如今只过了仅仅不到一周的时间，就把奖金提高了三成。苹果手机销量提高，为赶工期公司大量招人。由于疫情原因，导致零部件缺货，再加上市场低迷，全球手机的销量都在下滑。但是只有苹果手机的销量大幅增长。郑州富士康是全球苹果手机供应的工厂。组建苹果手机需要大量员工。因此才出现了抢人现象。
5月3日晚，多名郑州富士康人力招聘工作人员在社交平台发布消息称，郑州港区富士康从4日起暂停招募。 4日，一名郑州富士康的人力资源工作人员告诉极目新闻记者，目前由于疫情原因，郑州富士康停止招聘员工。此前曾报名的员工，也不能进入厂区工作。另一人力资源工作人员则表示，目前郑州富士康招聘暂停，预计在本月10日恢复招聘。
一名富士康人力资源工作人员表示称，目前由于疫情原因，郑州富士康停止招聘员工，此前曾报名的员工，也不能进入厂区工作。
宣称已经停止了在高速路口设置招聘启示的行为，已经将相关的人员撤回，并对其进行相应的惩罚，该公司将积极配合疫情防控工作，不给社会添加麻烦。